Teoria Psicanalítica e Mundo Corporativo

Sigmund Freud (1856-1939) foi médico neurologista e o fundador da psicanálise, teoria responsável por inaugurar um novo campo de estudos  - do inconsciente - além de influenciar várias áreas das ciências sociais. Freud nasceu em Freiberg, Morávia (atualmente parte da República Tcheca), e mais tarde mudou-se para Viena, onde passou a maior parte de sua vida profissional.

 

As ideias de Freud também foram interpretadas e aplicadas de várias maneiras no contexto do mundo corporativo. Aqui iremos explorar algumas conexões possíveis entre os conceitos freudianos e o ambiente empresarial, sempre buscando melhorar a qualidade de nossas relações neste ambiente.

 

Em conjunto com a teoria freudiana, iremos abordar também o ensino de Jacques Lacan, (1901-1981) médico psiquiatra, atuante em Paris, cujas ideias influenciaram significativamente o campo da psicanálise. Sua interpretação abriu um campo de possibilidades, incluindo sua aplicação em diversos segmentos, inclusive o mundo corporativo. Lacan desenvolveu conceitos complexos que exploram a natureza da linguagem, identidade, desejo e subjetividade.

 

Aqui irei analisar algumas maneiras pelas quais os conceitos de Freud e Lacan podem ser relacionados ao mundo corporativo através dos seguintes eixos temáticos:

 

• O mal-estar nas corporações;

• ​Os 4 conceitos fundamentais da psicanálise atuando no ambiente de trabalho;

• Liderança e tomada de decisão;

• Cultura Organizacional;

• Sintomas Corporativos e Saúde Mental no ambiente de Trabalho;

• Novas formas de trabalho: home office e suas consequências para a saúde mental;

• Construção multidisciplinar de um ambiente de trabalho mais saudável.

 

O objetivo aqui é que,  à partir da compreensão de que a organização ideal - aquela sem a falta, sem o incontrolável - seria impossível de ser alcançada; à partir daí estaríamos aptos à ressignificar nossas angústias, lidar com nossos sintomas e tomar decisões com os pés bem firmes em um solo mais fértil, que possibilite o nascimento de algo novo e frutífero.

 

Vamos tornar as cafeterias dos empresas um local de partilha, onde o café possa ter o gosto que nos satisfaça.

 

Como fazer isso? Entendendo de onde surge nossa angústia corporativa; quem é o responsável por ela; e como fazer para que ela possa sumir - Mentira! Spoiler: Ela não some no final da história! - mas como fazer para que possamos conviver de maneira mais saudável com ela.